王魏前端博客

有幸得到几枚百度说吧限量版邀请码，希望得到的筒子们抓紧时间了。
索要条件：
1.完成我博文“企业创新能力及创业绩效调查问卷 ”的问卷调查。
2.成功记录一定要截图，并发送到我的邮箱：地址是：admin@weiking.com.cn
3.我查看后会以邮箱形式发到各位的邮箱中。

数量有限，早到早得。

2009年的百度世界大会上，李彦宏公布了“框计算” 的概念，而在2010年9月2日的百度世界大会上，百度则公布了“框计算”这个概念下的实际平台，这就是“应用开放平台”。说这个平台是“框计算”概念下 的一次创新，笔者并不敢苟同，笔者认为这只是将苹果的app store和百度搜索引擎的一次大胆的结合和尝试。作为国内占据将近80%份额的搜索引擎，这样的改变，势必会对百度自身和整个产业生态链产生重要的影 响，而这个影响是好是坏，谁也说不好，对于广大用户和网站来说也是喜忧参半。

　　首先对于用户来说，这样的改变提高了用户的搜索体验，即搜 即用，使搜索更加快捷高效，避免了欺诈和不必要的时间浪费，但我们也注意到，百度会根据用户的需求进行考量，某些行业可能只要一家应用就可以了，百度就会 只选择一家应用。在这里用户需求的考量又是遵循什么标准，如果说一个行业里有一个应用占据了95%的份额，难道剩下的5%就要被忽略掉吗，我们都知道，竞 争促进创新，而如果将那5%的竞争力都抹杀了，创新必然受影响，而这也间接影响了用户的体验，另外，选择哪些服务，应该是用户去选择，而百度只需要把所有 应用按相关的标准排序呈现给用户就好了，直接替用户做选择是不是有些不妥，难道以后我们在搜索里选择什么，都要百度来控制？

骚扰女员工，CFO被离职，血洗残余势力，绝地大反攻，CEO被董事会，上述这些关键词，够火爆吧，绝对能评的上今年10大最滑稽的，最富有戏剧性的互联网事件。

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今日，有消息称，网易已通过“北京报刊发行局出版社”与新闻出版署确定了版号，《巫妖王之怒》有望在今年8月底、9月初开服。版署相关负责人表示， 网易《巫妖王之怒》获得版号与《大众软件》无关。 另据了解，目前，网易《巫妖王之怒》客户端已经在压盘制作中，上线的一系列准备工作业已完成。从今年6月开始，网易开始加大魔兽广告投入，当时，亦有消息 称，《巫妖王之怒》8月即将上线。今年春节期间，新闻出版总署对网易运营的《魔兽世界》第一部资料片《燃烧的远征》放行，但《巫妖王之怒》何时推出，至今 并无确切说法。
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“有什么业务是腾讯不做的吗？”美团网CEO王兴的语气中难掩郁闷。

7月9日，腾讯QQ团购网上线，这让王兴如闻惊雷，也如坐针毡。从2003年回国到现在，王兴先后创办了校内、海内、饭否和美团4个网站，而美团网被他视为“最靠谱”的一次创业。3月初上线的美团网是国内第一家团购网站，创立仅仅4个月，美团网已经能够盈亏平衡。

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今日《计算机世界》发表封面报道《“狗日的”腾讯 搅局者还是终结者？》，并在其网站头条进行推荐。封面图中不但将象征腾讯的企鹅刀刺得鲜血淋淋，而且还用醒目的大标题写着“狗日的”腾讯。

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 事实证明，山寨大王腾讯是有创新能力的。说这话有点损，但绝对真诚——最近，马化腾确认：腾讯正在研发基于输入法的微博功能。 看到这个消息，我的第一反应是：输入法作为客户端战略的一部分，终于找到了一个绝妙的切入方式。将微博更新无缝地整合到中文输入中，不仅不显突兀，更方便了那些“话痨”用户，堪称“神来之笔”。 

5.27号写了一篇博文《谁是360PK金山的大赢家 周鸿祎,王欣,还是腾讯的马化腾？》，google在当天不到四小时收录，百度直到5.30号今天还没被收录，只是在收录首页的时候里面有涉及到这些关键字，会不会这些门户大鳄之间形成的默契，百度和上文中提得的各方也是一样，炒作集团的一份子，如果这是这样的话，我就只能为我们这些P民鸣在天朝这种制度下而鸣不平了。
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先隆重介绍下360PK金山赛的各方代表队，“金山”，“奇虎360”，“微点”，“可牛”，“遨游”，还有个最重要的幕后英雄“腾讯微博”。

本次事件PK事件的大体过程

继前日在腾讯微博连发46篇微博攻击金山后（周鸿祎微博言论大集锦），奇虎360董事长周鸿祎今日再次曝猛料，指金山曾参与“微点造毒传毒”伪证案，而且是最主要的一家（其实360与金山之间在一年多以前还曾是合作伙伴，但2009年11月，金山与360闹翻）。正当360老大周鸿祎与金山老大王欣打的正酣之际，原360总经理傅盛创办的可牛软件，在他们杀得最精彩的时候，杀入到这场恶战来，而且直指360。

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很容易以为富士康是一间“血汗工厂”，但它门外每天数千人的应聘队伍似乎给出了不同的答案。富士康集团媒体办公室主任刘坤反问，如果富士康是 “血汗工厂”，那么每天数千人排队进入富士康，是不是他们选错了？

选择对错本来因人而异，问题是，他们有没有选择？“九连跳”事件中，当事人大多在18-24岁之间。在富士康，85%以上的员工是这样的“80 后”、“90后”，他们被称为农民工二代。
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